주휴수당 주 20시간이면 연 215만원 — 안 받았으면 3년치 645만원을 청구한다
- 주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근했을 때 발생한다. 14시간이면 0원이다.
- 2026년 최저임금 10,320원으로 계산하면 주 20시간 근무자의 주휴수당은 한 주 41,280원, 1년 215만2,457원이다.
- 안 받았다면 3년치를 청구할 수 있다. 주 20시간이면 645만7,371원이다.
주휴수당은 정확히 무엇에 붙는 돈인가
주휴수당은 일한 시간에 붙는 돈이 아니다. 일하지 않은 하루에 붙는 돈이다.
근로기준법 제55조 제1항은 "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"고 정한다. 여기서 핵심은 유급이다. 쉬는 날인데 임금이 나가야 한다는 뜻이고, 그 임금이 주휴수당이다.
누구에게 주는지는 시행령이 정한다. 근로기준법 시행령 제30조 제1항은 "법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다"고 규정한다.
그리고 아예 대상에서 빠지는 사람이 있다. 근로기준법 제18조 제3항이다.
4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.
제55조가 주휴일, 제60조가 연차유급휴가다. 즉 4주 평균 주 15시간 미만이면 주휴수당도 연차도 법으로 아예 없다. 이 한 줄이 뒤에 나올 모든 숫자를 가른다.
현행 기준 — 무엇이 얼마인가
| 항목 | 값 | 근거 |
|---|---|---|
| 2026년 최저임금(시간급) | 10,320원 | 고용노동부 고시(2025.8.5. 확정) |
| 최저임금 월 환산액 | 2,156,880원 | 주 40시간·월 209시간 기준 |
| 주휴수당 발생 최소 요건 | 4주 평균 주 15시간 + 개근 | 근로기준법 제18조③, 시행령 제30조① |
| 임금채권 소멸시효 | 3년 | 근로기준법 제49조 |
| 미지급 시 벌칙 | 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 | 근로기준법 제109조 |
★ 시행령 별표 2 산식으로 직접 계산한 구간별 주휴수당
주 40시간을 못 채우는 사람의 주휴수당은 "8시간분"이 아니다. 근로기준법 시행령 별표 2(단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항, 제9조제1항 관련)가 산식을 따로 두고 있다.
1일 소정근로시간 수 = 4주 동안의 소정근로시간 ÷ 그 기간의 통상근로자의 총 소정근로일 수
통상근로자가 주 5일(4주 20일) 근무하는 사업장을 기준으로, 2026년 최저임금 10,320원을 넣어 구간별로 계산하면 다음과 같다.
| 1주 소정근로시간 | 4주 총 시간 | 1일 소정근로시간 | 주휴수당(1주) | 발생 여부 |
|---|---|---|---|---|
| 10시간 | 40시간 | 2.0시간 | — | 0원 (15시간 미만) |
| 14시간 | 56시간 | 2.8시간 | — | 0원 (15시간 미만) |
| 15시간 | 60시간 | 3.0시간 | 30,960원 | 발생 |
| 20시간 | 80시간 | 4.0시간 | 41,280원 | 발생 |
| 25시간 | 100시간 | 5.0시간 | 51,600원 | 발생 |
| 30시간 | 120시간 | 6.0시간 | 61,920원 | 발생 |
| 40시간 | 160시간 | 8.0시간 | 82,560원 | 발생 |
※ 통상근로자 주 5일(4주 20일), 시급 10,320원 기준. 시급이 다르면 '1일 소정근로시간 × 본인 시급'으로 바꿔 넣으면 된다.
표에서 14시간과 15시간 사이가 절벽이다. 주당 1시간을 더 일하면 월 임금이 얼마나 달라지는지를 월 평균 4.3452주로 환산해 보면 이렇다.
| 구분 | 주 14시간 | 주 15시간 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 근로시간 임금(주) | 144,480원 | 154,800원 | +10,320원 |
| 주휴수당(주) | 0원 | 30,960원 | +30,960원 |
| 월 환산 임금 | 627,800원 | 807,171원 | +179,371원 |
월로 보면 4.3시간(임금으로 44,843원어치)을 더 일하고 179,371원을 더 받는다. 추가 노동 대비 4배다. 반대로 사업주가 주 14시간에서 자르는 이유도 같은 계산에서 나온다.
★ 안 받았다면 3년치를 청구한다 — 구간별 청구 가능액
주휴수당은 임금이다. 따라서 근로기준법 제49조의 임금채권 소멸시효 3년이 그대로 적용된다. 3년이 지난 분은 사라지고, 3년 안쪽은 살아 있다. 1년 52.14주(365÷7)로 환산한 금액이다.
| 1주 소정근로시간 | 주휴수당(1주) | 1년 총액 | 3년 청구 가능액 |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 30,960원 | 1,614,343원 | 4,843,029원 |
| 20시간 | 41,280원 | 2,152,457원 | 6,457,371원 |
| 25시간 | 51,600원 | 2,690,571원 | 8,071,714원 |
| 30시간 | 61,920원 | 3,228,686원 | 9,686,057원 |
| 40시간 | 82,560원 | 4,304,914원 | 12,914,743원 |
※ 3년 내내 같은 시간을 일하고 매주 개근했다고 가정한 상한선이다. 결근한 주, 근로관계가 없던 기간은 빠진다.
⚠️ 오해 하나 — 월급 215만원에는 이미 36만원의 주휴수당이 들어 있다
가장 많이 어긋나는 지점이다. "월급 받는데 주휴수당을 따로 안 줬다"는 주장은 대개 성립하지 않는다.
2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원의 근거인 209시간이 어떻게 나오는지 뜯어 보면 답이 나온다.
| 구성 | 주당 시간 | 월 환산(×4.3452) | 금액(10,320원) |
|---|---|---|---|
| 실제 일한 시간 | 40시간 | 173.81시간 | 1,795,680원 |
| 주휴시간(일하지 않음) | 8시간 | 34.76시간 | 361,200원 |
| 합계 | 48시간 | 208.57 → 209시간 | 2,156,880원 |
월급 215만6,880원 중 36만1,200원(16.75%)이 주휴수당분이다. 209시간이라는 숫자 자체가 주휴 8시간을 이미 포함해서 만든 값이다. 그래서 월급제 근로자가 최저임금 이상을 받고 있다면 주휴수당은 별도로 청구할 대상이 아니다.
문제가 되는 쪽은 시급제·일급제다. 시급 10,320원 × 실제 근무시간만 계산해서 주는 경우, 주휴수당은 통째로 빠져 있다. 위 표의 3년치 금액이 바로 이 경우다.
⚠️ 오해 둘 — 지각·조퇴는 결근이 아니다
시행령이 요구하는 것은 개근이지 만근이 아니다. 개근은 '근로 제공 의무가 있는 날에 결근하지 않는 것'을 말한다. 따라서 30분 지각하거나 두 시간 일찍 조퇴해도 그날은 출근한 날이고, 주휴수당은 그대로 발생한다. 늦은 시간만큼의 임금이 깎일 뿐이다.
반대로 하루라도 무단결근하면 그 주의 주휴수당은 전부 사라진다. 30,960원~82,560원이 통째로 날아간다.
⚠️ 오해 셋 — 퇴사하는 마지막 주도 받을 수 있다
2021년 8월 4일 행정해석이 바뀐 부분이다. 고용노동부는 주휴수당 및 연차휴가 산정방법 관련 행정해석 변경 지침(임금근로시간과-1736)으로 기준을 다음과 같이 정리했다.
| 구분 | 2021년 8월 3일까지 | 2021년 8월 4일부터 |
|---|---|---|
| 주휴수당 발생 요건 | 1주 개근 + 8일째 근로가 예정되어 있을 것 | 1주간 근로관계가 존속하고 개근했을 것 |
| 금요일까지 일하고 그만둘 때 | 발생하지 않음 | 퇴직일을 다음 주 월요일로 하면 발생 |
실무에서 갈리는 것은 퇴직일 표기 한 줄이다. 금요일까지 근무하고 퇴직일을 그 주 금요일로 적으면 마지막 주 주휴수당이 발생하지 않고, 다음 주 월요일로 적으면 발생한다. 사직서를 쓸 때 확인할 지점이다.
나도 해당되나 — 판별 기준표
| 내 상황 | 주휴수당 | 이유 |
|---|---|---|
| 주 3일 × 4시간 = 12시간 알바 | 없음 | 4주 평균 15시간 미만 (법 제18조③) |
| 주 3일 × 5시간 = 15시간 알바 | 주 30,960원 | 15시간 충족 + 개근 |
| 어떤 주 13시간, 어떤 주 17시간 (4주 평균 15시간) | 발생 | 기준은 4주 평균이다 |
| 시급제인데 실근무시간만큼만 받음 | 미지급 가능성 | 3년치 청구 대상 |
| 월급제, 최저임금 이상 수령 | 이미 포함 | 209시간에 주휴 35시간 포함 |
| 그 주에 하루 무단결근 | 그 주만 없음 | 개근 요건 불충족 |
| 5인 미만 사업장 | 있음 | 제55조는 5인 미만에도 적용된다 |
| 수습 기간 중 | 있음 | 수습이라도 요건 충족 시 발생 |
★ 그래서 나는 무엇을 해야 하나
- 근로계약서에서 '소정근로시간'을 확인한다. 실제로 몇 시간 일했는지가 아니라 계약서에 적힌 주당 시간이 15시간 이상인지가 1차 기준이다. 계약서가 없다면 그 자체가 별도 위반이다.
- 급여명세서에서 '주휴수당' 항목을 찾는다. 항목이 아예 없고 시급 × 실근무시간만 계산되어 있으면 미지급이다. 명세서 교부는 2021년 11월부터 의무다.
- 미지급이면 3년치를 역산한다. 위 표의 '3년 청구 가능액'에서 결근한 주와 근무하지 않은 기간을 빼면 된다. 근무일지·출퇴근 기록·급여이체 내역을 모아 둔다.
- 사업주에게 먼저 서면으로 요청한다. 문자나 메일 등 기록이 남는 방식으로 한다. 이 기록이 뒤에 증거가 된다.
- 해결되지 않으면 진정을 넣는다. 고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr)에서 임금체불 진정을 온라인으로 접수하거나, 사업장 관할 지방고용노동관서에 방문 접수한다. 대표전화는 1350이다.
- 퇴사 예정이면 사직서의 퇴직일을 다음 주 월요일로 잡는다. 마지막 주 주휴수당 30,960원~82,560원이 여기서 갈린다.
- 3년 시효를 먼저 계산한다. 오래된 달부터 차례로 소멸한다. 이미 퇴사했다면 미루는 만큼 한 주씩 사라진다.
자주 묻는 질문
Q1. 주 15시간을 계약했는데 실제로는 13시간만 일한 주가 있습니다. 그 주 주휴수당은요?
기준은 계약상 소정근로시간이다. 사업주 사정으로 근무가 줄었다면 소정근로시간은 그대로 15시간이므로 주휴수당은 발생한다. 다만 4주 평균 자체가 15시간 미만으로 떨어지도록 계약이 변경됐다면 그때부터는 대상에서 빠진다.
Q2. 5인 미만 사업장이라 안 준다고 합니다.
근로기준법에는 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 조항이 따로 있지만, 제55조 제1항(주휴일)은 여기에 포함되지 않는다. 5인 미만이어도 주휴수당은 지급 의무가 있다. 반면 연장·야간·휴일근로 가산수당(제56조)과 연차휴가(제60조)는 5인 미만에 적용되지 않는다.
Q3. 시급을 최저임금보다 높게 주면서 "주휴수당 포함"이라고 합니다. 가능한가요?
이른바 포괄임금 방식이다. 유효하려면 주휴수당분이 얼마인지 계약서에 명시되어야 하고, 그 금액이 위 계산식으로 나온 금액 이상이어야 한다. 시급 12,000원에 "주휴 포함"이라고만 적혀 있다면, 주휴분을 뺀 실질 시급이 10,320원 아래로 내려가는지 직접 계산해 봐야 한다.
Q4. 4대보험에 안 들었는데 주휴수당을 요구할 수 있나요?
가능하다. 4대보험 가입 여부와 근로기준법 적용은 별개다. 근로자로 일한 사실이 인정되면 주휴수당은 발생한다. 오히려 미가입 자체가 사업주의 별도 문제가 된다.
Q5. 주 40시간을 넘게 일하면 주휴수당도 늘어나나요?
늘어나지 않는다. 주휴수당의 상한은 1일 소정근로시간 8시간분, 즉 82,560원이다. 주 45시간을 일해도 주휴수당은 8시간분 그대로이고, 초과분 5시간은 연장근로 가산수당(1.5배)의 문제로 넘어간다.
Q6. 이미 퇴사한 지 2년이 지났습니다. 늦었나요?
늦지 않았다. 소멸시효는 3년이다. 다만 각 주의 주휴수당이 각각 발생일로부터 3년씩 계산되므로, 2년 전 퇴사자라면 재직 마지막 1년분은 이미 시효가 지났을 수 있다. 남은 기간이 계속 줄어들므로 확인이 빠를수록 회수액이 커진다.
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작성 2026년 9월 8일 · 최종 검토 2026년 9월 8일
※ 이 글은 정보 제공을 목적으로 하며 법률·세무·의료·투자 자문이 아닙니다.
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